청년일자리도약장려금 취업지원금 신청 방법 조건

청년일자리도약장려금 취업지원금 신청 방법과 조건에 대해 알아보도록 하겠습니다.

1. 청년일자리도약장려금이란?

청년일자리도약장려금은 5인 이상의 기업 중에서 특히 중소기업을 대상으로 하는 제도로, 정규직으로 청년을 고용하는 기업에게 지원금을 제공하는 것입니다. 이 제도는 주로 중소기업을 지원하여 안정적인 고용환경을 조성하고 청년 일자리 창출을 촉진하기 위해 도입되었습니다. 지원 대상 기업은 일정 규모 이상이며, 그중에서도 특히 청년을 정규직으로 고용하는 기업에게 금전적인 혜택을 제공합니다. 이 제도는 기업에게 직접적인 혜택을 주는 제도로, 청년 자체에게는 직접적인 금전적인 혜택이 주어지지 않습니다. 그러나 청년 취업자들은 이를 통해 안정된 고용환경에서 근무할 수 있는 기회를 얻게 되어, 일자리 유지의 안정성이 높아집니다. 또한, 기업이 청년을 채용하고 지원금을 받게 되면, 해당 청년이 부당한 이유로 퇴사하거나 해고되면 지원금이 중단됩니다. 이는 기업이 청년에 대한 부당한 해고를 피하기 위한 제도적인 장치로 작용하며, 청년 취업자의 권익을 보호합니다.

2. 기업의 조건

신청 직전 월을 기준으로 이전 1년간의 고용보험 피보험자 수가 5명 이상인 기업은 청년일자리도약장려금의 우선지원 대상으로 지정됩니다. 기업의 업종에 따라, 피보험자 수가 1명 이상이면 해당 조건을 충족할 수 있습니다. 특히, 신재생에너지, 미래유망기업, 지역주력산업, 고용위기지역 소재 특별고용지원업종, 지식서비스, 문화콘텐츠 기업이 이에 해당합니다. 그러나 일부 업종은 참여가 제한되어 있습니다. 소비향락업, 국가 및 공공기관, 임시 및 일용 인력 공급업, 근로자 파견업, 임금체불이나 중대 산업재해 등이 발생한 기업은 해당 제도의 참여가 제한됩니다.

3. 청년 취업자 조건

다음은 채용 대상이 되는 청년 취업자의 조건입니다. 채용 시점에서 6개월 이상 실업 상태에 있는 15세에서 34세까지의 청년들이 지원 대상이 됩니다. 또, 고졸 이하 학력자이거나 고용촉진장려금 대상자, 국민취업지원제도 참여자, 청년도전지원사업 수료자, 자영업을 하다가 폐업한 경우, 그리고 최종학교 졸업일 이후 채용일까지 고용보험 가입 기간이 12개월 미만인 청년은 특별한 조건에서도 지원 대상이 됩니다. 이들 중에서도 실업 기간이 6개월 미만이더라도 조건을 충족한다고 판단됩니다. 그러나 참여가 제한되는 경우도 있습니다. 사업주의 배우자나 직계 존비속, 외국인, 다른 인건비 지원을 받는 청년, 그리고 고등학교나 대학교에 재학 중인 학생은 해당 지원에서 제외됩니다.

4. 청년 취업지원금액은?

신규 채용한 각 청년당 매월 60만 원을 1년 동안 지원하며, 그동안 근속을 유지하면 2년 차에는 총 480만 원을 일시 지급합니다. 초기 1년 동안에는 매월 60만 원을 12회로 계산하여 720만 원을 전달하고, 2년 차에는 추가로 480만 원을 지급하여 총 1,200만 원을 제공합니다. 이 지원은 1년 동안 평균 고용보험 피보험자수의 50%에게 적용되며, 비수도권의 경우에는 해당 비율이 100%까지 적용됩니다. 다만, 이 지원은 최대 30명까지 제한되는 점을 유의해 주세요.

5. 유지해야 하는 조건은?

청년을 신규 채용한 경우, 2년 근속만으로는 지원금을 받지 않고 일정한 조건을 유지해야 합니다. 우선, 정규직으로 채용된 청년은 6개월 이상 고용을 유지해야 하며, 주당 근로 시간은 30시간 이상이어야 하고, 최저임금 이상의 급여를 받아야 합니다. 또한, 고용보험에 가입해야 합니다. 기업은 지원금을 받기 위해 무리하게 청년을 고용하다 보면, 위의 조건을 충족시키지 못하는 경우나 부득이하게 퇴사자가 발생할 수 있습니다. 특히, 권고사직이냐 자발적 퇴사냐에 따라 지원금이 끊길 가능성도 있으며, 부정수급을 위해 근로계약서 등을 조작하는 행위는 결코 허용되지 않습니다.

6. 개편사항

개편된 내용을 살펴보면, 참여기업은 이제 '피보험자수 X 1,800만 원' 이상의 연 매출액을 기준으로 심사됩니다. 즉, 매출액이 이 기준을 넘는 기업들이 프로그램의 대상이 됩니다. 뿐만 아니라, 청년 지원 조건이 확대되어 정부의 지원이 필요한 청년뿐만 아니라 북한 이탈 청년도 지원 대상에 포함되게 되었습니다.

7. 신청방법

신청하는 방법은 다음과 같습니다.

1. 먼저, 네이버나 다음 등의 포털 검색창에 "청년일자리도약장려금"을 입력합니다.
2. 검색 결과에서 하단의 온라인 접수를 클릭합니다. 이후, 신청을 받는 누리집으로 이동한 후, 기업 회원으로 로그인합니다.
3. 파란색 배경의 "청년일자리도약장려금 신청하기"를 클릭하면 됩니다. 아래 링크를 통해 바로가기하셔도 됩니다.

청년 일자리 도약 장려금 신청 바로가기

 

운영기관 조회를 통해 기업 소재지의 담당기관을 찾고, 필요한 서류 양식은 서식자료실에서 확인할 수 있습니다. 참고로, 청년을 채용하기 전에 온라인 참여에 대한 승인을 받는 것이 원칙이며, 이 사실을 모르고 먼저 청년을 채용한 경우에는 3개월 이내에 참여 신청을 해야 지원이 가능합니다.

8. 마치며

청년일자리도약장려금 취업지원금에 대한 정보를 정리해봤습니다. 이 제도는 청년을 채용한 기업에게 지원금을 제공하는 것으로, 청년 자체에게는 경제적 혜택은 주어지지 않지만, 고용환경이 안정되어 일자리를 유지할 수 있는 장점이 있습니다. 기업과 청년의 조건을 자세히 확인하신 후, 인터넷 누리집에서 간편하게 신청해보시기를 권장합니다. 오늘도 소중한 시간 내어 글을 읽어주셔서 감사합니다.